Description : HR Talent Specialist. Company : Makro Portugal. Location : Lisboa

Descrição da empresa

A MAKRO é filial portuguesa do Grupo METRO, líder no mercado da grande distribuição. Estamos presentes em 25 países e o nosso propósito é viver a paixão pela gastronomia portuguesa, levando ao mundo a sua diversidade.

Somos uma empresa global que atua localmente. Os nossos produtos e serviços definem os padrões para o futuro: foco no cliente, inovação tecnológica e modelos de negócios sustentáveis. Somos o parceiro de excelência do canal HoReCa.

Descrição do emprego

MISSÃO:

Reportando diretamente ao Talent Manager terás como principal desafio dar suporte a todos os processos chave relacionados com talento, atuando como um embaixador da transformação cultural, desde o momento de atração, integração e retenção dos melhores talentos, fomentando boas práticas na experiência do colaborador.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Atração de Talentos:
  • Dar suporte aos processos de recrutamento de A a Z desde o momento de atração de candidatos até à formalização de proposta contratual (interno e externo);
  • Gestão de fornecedores externos ao nível de atração de candidatos;
  • Apoio à análise e descrição de funções, gestão, acompanhamento e follow up de entrevistas;
  • Responsável por manter e actualizar a pool de talentos e gestão de A a Z no Smart Recruiter (Talent Management System);
  • Actuar como embaixador da Makro em: feiras de emprego, Open Days, etc.
  • Responsabilidade na implementação do programa de trainees internacional (METRO Potentials); Programas Locais; internships e outro tipo de estágios;

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  Onboarding:
  • Preparação, implementação e desenvolvimento de todo o processo de integração, articulando o “Plano de Integração” com o respetivo Line Manager bem como com a área de Learning & Development e People Planning;
  • Garantir a melhor experiência do colaborador;

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  Avaliação de Desempenho:
  • Dar suporte à implementação de Processos de Gestão de desempenho (Results & Growth) bem como o processo de Avaliação de Desempenho das Lojas;

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  Avaliação de Potencial:
  • Dar suporte ao Talent Manager nos processos de Identificação de Potencial Leadership Talent Review (LTR) e outros tópicos relacionados com a área de talento actuando como um agente da transformação digital e cultural;

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  Offboarding
  • Realização de entrevistas de saída aos colaboradores da estrutura Makro;
  • Preparação de indicadores e análise que fomentem a política de retenção de talento;

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  Projetos Internacionais (Corporate)
  • Participação e acompanhamento em projetos internacionais do Grupo METRO

Qualificações

• Habilitações académicas mínimas ao nível de licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou em áreas de Ciências Sociais;
• Experiência em funções similares de 4-5 anos;
• Fluência ao nível do inglês;
• Gestão de projetos e stakeholders;
• Espírito inovador e criativo;
• Comunicação assertiva e influente;
• Pragmatismo e orientação para a solução.

Informação adicional

Benefícios:

• Trabalho flexível;
• Seguro de Saúde;
• Temos uma plataforma de Línguas - aprende ao teu ritmo!
• Oportunidade para participar em projetos e grupos de trabalho internacionais;
• Formação e oportunidades de desenvolvimento para o teu crescimento pessoal e profissional.